《凌晨四点的医院》是一款极具现实意义的医院经营模拟游戏，玩家将化身医院院长，在昼夜不息的白色巨塔中执掌全局。游戏以分钟为单位推进的实时系统，完美复刻现实医院的运转节奏——当急诊室的红灯亮起时，门诊大厅的候诊长龙正在焦虑等待，而住院部的监护仪正发出规律的心跳声。每个决策窗口期往往只有数秒，需要玩家在设备采购、人才梯队建设、科室布局优化等上百项参数中寻找平衡点，这种高压决策体验让玩家深刻体会医者仁心背后的管理智慧。
一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段
1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了（建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察），唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里面分配医生精力，保证门诊部的挂号率达到100%，不然会扣医院声望的（可以点击医院声望图标那里查看）。
2、此阶段每个科室基本只需要一个医生就够了，不要盲目的招很多医生把自己拖死（你说你招那么多医生，都没事儿做，白拿你工资，你开心吗？）。
3、解锁完住院部后，记得给有住院病人的住院部分配点医生去治疗，具体分配多少就看住院病人的数量了，1个病人分配1点精力值。
4、此阶段月利润指数基本都是负的，解锁完所有建筑（除了检验楼和急诊部）且每个科室解锁两种疾病后利润指数才开始为正。
5、此阶段不需要培训医生、不需要使用猎头招高职称医生。
小技巧：此阶段可以去社交里面领取其它医院的升级红包，可以领几百万！！！你还说前期缺钱花吗？？
二、【一级乙等】升【二级甲等】阶段
这个阶段主要还是熟悉医生的精力分配，很多同学不知道怎么才算合理的分配精力，我在这里大概讲一下：
1、先解释一下两个名词，门诊的“挂号率”指的是每天来医院的病人有多少挂到号了的，挂号率低就说明你门诊医生精力分配太少了，病人都挂不到号；住院的“治疗率”指的是住院病人得到医生治疗的比例（注意和住院的治愈率分开，治愈率是指病人出院时有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收钱），治疗率低就说明你住院部医生精力分配太少了。
2、门诊里面每1个病人需要消耗1点门诊医生精力，因此你看门诊每天来多少个病人你就应该分配多少医生精力在门诊，最终让门诊的挂号率达到100%就行了。相对应的，住院部里面每1个病人需要消耗1点住院部医生精力，住院部治疗率也需要达到100%。
3、每个职称的医生应该分配多少精力的问题，这里需要先说一下低职称医生是只能接诊和治疗低级疾病的，高职称医生能接诊和治疗高级-低级的疾病，具体而言：住院医生能接诊和治疗1-3级疾病、主治医生1-6级、副主任医生1-9、主任医生1-12级，因此在分配医生精力的时候尽量让每个职称的医生接诊和治疗他最擅长的疾病（虽然主任医生能治疗1-3级疾病，但是你让一个主任医生去治疗感冒，怕是连工资都赚不回来…），具体就是让住院医生接诊和治疗1-3级疾病、主治医生4-6级、副主任医生7-9、主任医生10-12级。
4、有同学说我给门诊分配精力后明明挂号上限大于了今日病人数，为啥挂号率还是没到100%呢？这就是因为你分配的精力大多都是低级医生的精力，高级医生分配到门诊的精力不够导致高级疾病的病人根本没挂到号，这个你可以点开门诊查看每种疾病病人的挂号详细数据。
5、还有同学说我刚给门诊分配好精力，住院不够了；给住院分配好精力，门诊又不够了。这就代表你医生数量不够了，该招聘、培训医生了。
6、二级丙等后开放专利研发，获得专利后可获得大量资金，这是游戏中期主要的收入来源之一。
三、【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）
相信很多同学都是卡140W利润指数条件的，更有同学说140W利润指数根本达不到，说我是故意坑玩家的，我真是比窦娥还要冤啊！！！
1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清楚精力分配的原则，要么门诊挂号率长期爆红，要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。
2、需要精简医生数量和职称，不少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严重超标，利润指数自然而然就低的不行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。
3、护士和检验师非常重要！！！这么说吧，没有护士和检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士和检验师，最高利润可以达到190W！！护士和检验师的数量、职称配置和医生的配置相似，在能护理或检验完所有病人的情况下，数量越少越好。其中，护士和检验师与疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士和检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不能护理或检验的。护士和检验师的工资每个月在18w左右比较正常。
4、急诊部一定要扩建呀，我发现很多同学以为急诊部增加的那点病人数量不重要然后就不扩建，最后问题就出在这里。急诊部基础加成比例由2%提升到4%，看起来只提升了2个点，但算上值班医生的加成，最大就是从12%提升到了24%呀，对利润提升可是相当大的！
5、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可获得大量资金，这是游戏后期主要的收入来源之一。
四、【三级甲等】升【三级特等】阶段
升三级特等都通关了，这里只提醒一点，三级甲等后开放主任医生院士评选资格，其它的我就不写了…后面如果太多了卡这里我再来写。
1、独创的动态事件网络系统，将医患纠纷、人才流失、财务危机等30余种突发事件编织成相互关联的挑战网络。
2、每个看似孤立的事件背后，都暗藏着医政管理、人力资源、公共关系等多重管理学科的交叉考验。
3、玩家需要建立包括心理辅导室、法律顾问团队在内的完整支持体系，在危机萌芽阶段就精准施策。
1、急诊科的黄金四分钟机制要求玩家在限定时间内完成分诊-抢救-转运的完整链条。
2、住院部独创的三维病区管理系统，需要统筹床位周转率、院感防控、分级护理等多重指标。
3、当遭遇重大交通事故时，玩家需同步调度急诊、外科、血库、影像科等六个部门，任何环节的延迟都将影响救治成功率。
1、游戏内嵌的AI医生成长系统，让每位医务人员都拥有独特的技能树和职业诉求。
2、资深主刀医生可能因科研经费不足而萌生跳槽念头，检验科新秀则渴望进修尖端检测技术。
3、玩家需要构建包含薪资体系、职业规划、情感维系等要素的立体留人策略。
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