《游戏开发物语》是一款像素经营游戏，当CEO的第一天，你坐在堆满泡面盒的办公室里，盯着电脑屏幕上公司账户-5000元的红色警示，终于意识到游戏公司老板的华丽头衔背后，是连吃三个月红烧牛肉味的生存挑战，隔壁包子铺老板正举着擀面杖催债——是的，这就是你称霸游戏界的起点，你需要以此为起点，开始自己制霸游戏界全新征途，游戏的经营玩法非常有趣，快来下载试试吧。
1.找一张相性表，一开始选择两组好的相性（八楼的朋友给出了相性表，在此表示感谢），轮流200％资金开发就ok。
2.前期屯转职书，你要玩后期就得练员工，练员工就得大量转职书。
3.前期买人慎重，后期买体力槽长的员工。评价一个员工的好坏就在于体力槽，越长越nb。
4.游戏开发时的加点没啥用，加满一组随便加另外一组。
5.不要死守pc，合理选择其他平台。
6.前期每年游戏展不用花大价钱，最便宜就ok。
7.到策划，作画，作曲时，不要老选择一个人，前期可以选择外援来干。
8.工作室有钱就升级，没钱拉到。
9.想要找新的开发内容就去培养员工（散步，看电影，不是升级），不同职业在培养的过程中会发现新内容。
10.硬件工程师有两种方法，一是直接雇佣到，很不靠谱，第二种是把小职业升级满（这就是练员工的过程，需要大量转职书），如图
就可以转硬件工程师了。
11.不要有硬件工程师就开发主机，你需要至少2000w的资金，而且手底下有三四个不错的员工（很保险的储备资金，老玩家自己掂量）
12.主机请直接顶配，不然没有市场份额。（不要选掌机，老老实实家用机）
13.一个顶配主机可以管一辈子，为了好玩可以尝试不同的配置。
14.开发主机掉粉了？没事，当你能开发主机的时候，那点粉无所谓的。
15.开高速模式。
常见问题
Q：工作室最大多少人啊？
A：8人
Q：最强8人是哪8个啊？
A：你能招募到体力槽最长的8个人，就是你能拥有的最强8人
Q：别人都有开罗君啊，为什么我用好莱坞都招不到？
A：请自己玩到游戏后期探索（20年通关之后）
Q：有的人体力槽是很长，但是不是黑客而且属性也不好唉，他真的是最强八人之一吗？
A：黑客可以自己培养，通过使用转职书，将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职黑客并且获得大量属性。
Q：转职书哪里来啊？
A：每年都会有南瓜商人找你卖东西，你把东西翻到最后就是转职书了，如果玩后期，建议多屯。
1、本作将模拟经营玩成极限运动，每一轮开发都是惊心动魄的生死局，你要在经费、时间、员工san值的三重绞杀下创造奇迹。
2、每个决策都暗藏蝴蝶效应，给员工加薪可能换来下月断炊，坚持3A品质可能直接触发破产CG。
3、那些看似荒诞的突发事件，从电脑病毒导致全员变身像素人，到清洁阿姨误删核心代码，都在用黑色幽默诠释创业维艰。
1、前期精心打磨的史诗大作可能因小学生差评暴死，随手做的《模拟泡面》却意外引爆元宇宙热潮。
2、当死忠粉怒喷背叛初心与路人玩家狂刷真香同时刷屏时，如何用同一款游戏满足两批祖宗？
3、当抄袭换皮流水线比原创更容易融资，当648氪金大礼包比买断制更受资本青睐，你能否守住立项时的热血宣言。
1、游戏用动态舆论系统制造道德困境，选择压榨员工赶工，会触发福报加班成就。
2、当历经108次破产重组后，你会解锁真正的核心玩法，经营者的自我修养。
3、面对这个既变态又上头的游戏世界，只有一个问题，你准备好为梦想（和泡面）献祭头发了吗？
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